中层管理培训

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管理者之所以成为中层管理者，很大程度上就在于时刻冷静清醒，不为一时胜败所扰，并阶段性自省自查，避免重大偏差；同时极度关注持续进化能力，确保了可持续性。

中层管理者对员工的管理核算是一项能力，这个能力是一个长期训练的过程，对时间管理、对部门绩效、对结果追踪、对业务创新全是要努力和得升的素养，通过学习，让中层有一个深层次的认知，提升领导力与高绩效执行力的基础上，转变管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及企业归属感，降低员工流失率。